1978级校友、中国科学院研究生院管理学院副院长，教授、博士生导师时勘
时勘博士，湖北省枝江人，中国科学院研究生院管理学院副院长，教授、博士生导师，中国科学院心理研究所研究员。兼任清华大学现代管理研究中心、中国人民大学劳动人事学院和北京大学光华管理学院 EPD 中心教授。时勘博士是中国社会心理学会副会长、中国心理学会全国理事、中国职业技术教育学会常务理事，中国青少年研究协会常务理事，中国科学学学会全国理事，中国宇航学会航天医学专业委员会委员、国家职业技能鉴定中心专家组成员, 国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员，北京市应急指挥系统专家组成员。时勘博士先后承担了国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等多项国家级研究项目，目前已正式发表学术论文160余篇，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖，享受国务院政府特殊津贴。
时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士。主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究。研究兴趣集中于领导行为与基于胜任特征模型的人力资源开发。他提出的"智能模拟培训法"被亚太经合组织推荐为"亚洲地区样板培训模式"，研制开发的人力资源管理评价系统在政府各级领导干部、企业的高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛应用。他提出的危机突发事件中民众的风险认知的预测模型及其对策，以及开展我国行为金融学的理论基础研究的思想，得到了学术界的广泛关注。近年来，他根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了和谐社会中建设"健康型组织"（Healthy Organization）的构想，强调组织行为学研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。时勘博士课题组具有一个从硕士生、博士生到博士后的高素质的研究开发队伍。课题组愿意与国内企事业单位合作，共同探索适合我国国情的人力资源管理与开发模式
